员工带饭热饭，老板发话，不努力工作

文/孙新合

必须要承认，这个年头，一不小心，一句话，一件事，都能让一个人，一家公司成为大众口中最热门的谈资。

这不，在浙江，有一家名为贰贰网络的公司，包括老板许远东火起来了。原因呢，很简单，就是许总不允许员工在办公室热饭了。

为了实现这个宏伟的战略目标，许总要求行政部门把微波炉给扔掉。同时强调，想要继续带饭也行，要么吃冷的，要么就是找人送。

他还特意指出，与其每天带饭，为什么不通过努力让自己每顿都吃得起健康的大餐。

他认为，员工带饭热饭不但浪费工作时间，还是员工不努力的表现，他不想公司存在着混日子的人，严重影响公司的发展和形象。

消息传出，网友一边倒地对其指责。这样的公司，这样的老总连基本的人情味都没有，还是趁早离开吧。

现在，想必许总也能看到大伙对他的评价，但是他也未必放在心上。

毕竟，公司是他开的，在没有违反相关法律法规的情况下，他的话，他的建议，员工就要不折不扣地去执行。

再说难听点，他不提议对带饭热饭的员工给予开除就是已经很给面子了，嘿嘿。是不是这个理？

其实何苦呢？

别说是浙江，就连北京，上海等一线城市，办公室配备微波炉让员工热饭早已习以为常，也称得上一家公司最基本的福利。

常言讲，有头发谁也不愿意当秃子。说心里话，条件优越的情况下，没有哪个在职员工愿意费这个劲。其中有着多方面的问题存在。

可以这么说，选择带饭的员工大多是成过家的。

面对现实生活的巨大压力，不管男女，他们都非常懂得节俭。同样的饭菜，自己动手做的话，成本会降低不少呢。

另外，口味也是个主要的原因。有的人口轻，有的人口中，在这种情况下，总觉得他人做出的饭菜难以下咽。

再者就是和安全有关。众所周知，有不良商家在选材时以次充好，以便谋取更大的利益。反正，所有的饭菜都是卖给别人吃的。

如果是自己做的话，不消说是荤是素，食材肯定都是自己亲自挑选的。无论是清洗还是制作过程，也是非常的认真。不需要任何的担心。

至于许总所说的努力与否，显然更是无稽之谈，甚至强词夺理，他这个理由只会引起更多人的反感。

作为员工，可不可以这样理解，是许总的实力不行，但凡有实力的公司一般给员工免费提供午餐，而且种类相当丰富。

不管怎么说，员工和老板始终是站在对立面的。老板再厚道，也有不知足的员工，员工再努力，也有不领情的老板。

但是我相信人之初性本善的说法。只要彼此交出真心，多年的积怨最终能得以顺利地化解。

反之，动辄斤斤计较，算计对方，绝对不会有好的下场。偌大的公司，只能濒临倒闭，本事再强的员工，也永远不会得到发展的机遇和平台。

啥也不说了，快到饭点了，先去热饭喽。