国家法定节日加班倍工资有没有时间段

　　国家法定节日加班倍工资没有时间段，只要是法定节假日点到晚上点期间加班都需要计算三倍工资。加班时间横跨期间的，三倍工资只计算在该区域时间段的三倍工资。

　　《劳动法》

　　第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　《劳动合同法》

　　第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

　　用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

　　第三十一条　用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

　　第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

　　（三）安排加班不支付加班费的；

　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

　　

五一节加班工资算几天

　　无异法定休假日天，为月日当天，月日补休。用人单位安排劳动者月日当天工作的，应按不低于工资的%支付工资报酬。休息日安排工作的，不能补休的按不低于工资的%支付工资报酬。

　　国务院

　　《全国年节及纪念日放假办法》

　　第二条　全体公民放假的节日：

　　（四）劳动节，放假天(月日)；

　　务院办公厅

　　《关于年部分节假日安排的通知》

　　国办发明电〔〕号

　　四劳动节：月日放假，月日（星期一）补休。

　　《劳动法》

　　第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

　　

年十一哪天是三倍工资

　　年月号到月号，用人单位安排劳动者加班的，应当按不低于工资的%支付加班报酬，

　　这是人力资源和社会保障部就年国庆节，中秋节假期加班工资计算进行明确的

　　

五一三天假期如果上班会有几倍工资

　　月日上班是三倍工资，号和号是两倍工资。

　　《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的倍支付加班工资，而在月日日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。

　　

的倍工资有哪几天

　　国庆假期的前三天，是三倍工资，根据国家规定，中秋节放假天，国庆节放假天，今年中秋节和国庆节，假日重合天，月日-日，为法定休假日。