北京好的猎头公司有哪些 猎头公司排名推荐

　　锐仕方达猎头公司是中国多数高层人才跳槽的幕后推手，其独特运营理念和独具特色的内部合伙人体系被媒体广泛关注。

　　团队由猎头行业资深顾问组成，公司总部设在北京，在上海广州深圳成都设有个分公司，计划在全国超过个城市设立分支机构。

中国那家猎头公司做的最好

　　每个猎头公司都有自己专注的行业或职位，所以说最好，是基于什么前提的最好。国内的猎头的服务意识还不是很高，很多地方都不太规范。以下综合排名仅供参考。

　　中国本土猎头最新排名

　　一：科锐猎头（全国性猎头公司，北京猎头行业比较突出，行业覆盖比较多，以IT制造业为主）IT制造业外资企业做的比较好）IT制造业，特别是外资企业选择这家猎头公司不会错。

　　二：任仕道猎头（全国性猎头公司），擅长制造业，非常不错的猎头公司）

　　三：伯乐猎头（全国性猎头公司）擅长高新行业制造业为主，是香港猎头在内地发展最后的猎头企业）

　　四：奥菲斯猎头（全国性猎头公司）行业单一，只做房地产一个行业，房地产开发，商业地产，酒店物业，是目前国内唯一一家只做一个行业的专业猎头企业。房地产相关行业的选择这家猎头公司不会错。

　　五：展动力猎头（全国性猎头公司）同时也是北京猎头行业中发展比较好的猎头公司，行业覆盖比较广，整体情况比较综合，做的行业比较多，所以说没有特别的亮点。

　　六：大翰猎头（全国性猎头公司）是四川省发展最快的猎头公司，擅长制造业/但是我们在研讨过程中对这家企业并不是特别的认可，因为其中猎头市场上的操作手法有背与规则的行为，其公司的文化也比较一般。但是其发展成功必然有其优势以及值得大家学习的地方，所以仍然是榜上有名。

　　七：泽恩猎头（全国性猎头公司）外资企业为主，擅长区域为长三角地区如果是长三角地区的外资制造业企业找这家猎头公司合作不会有多大问题。

锐仕方达拓培伯乐仕三家猎头公司的优劣势？哪家更好点

　　亲身接触过锐仕方达的一个猎头顾问，非常不专业整个过程跟套取信息的骗子一样。把职业人的各种信息问的一清二楚对客户公司的薪资岗位定位等要求稀里糊涂，拿到简历几天后不进行投递，几天后又说不符合岗位要求不投递了。真是套取信息欺骗职业人不负责任的骗子。以后会直接把这个公司拉黑。网上的各种吐槽看来有很多是真的，远离这种公司，不浪费生命。

最好 猎头网是哪个?

　　智联招聘中华英才都不错啊。

在国内能找到最好的猎头公司是那个？

　　“猎头”在英文里叫Headhunting,在国外，这是一种十分流行的人才招聘方式，香港和台湾方面把它翻译为“猎头”，所以引进大陆后我们也称之为猎头，意思即指“网罗高级人才”。 中国职业经理人市场的日渐成熟，促成了国内各大城市开始出现数以百计的猎头公司，专业的猎头顾问一般都具有良好的认识经理经验，能够为企业提供人力资源开发知道性建议，他们品行优良，副责任，能够提供候选人才的真实情况并能进行坦诚交流，阅历丰富，至少从事过外企较高的职位，这样才能提供有参考价值的意见，专业的猎头顾问还应保守，严守行业规范和职业操守。全面理解客户需要是成功找到合适人才的前提，因此猎头顾问必须具备高超的沟通能力和技巧，这样才能准确的了解客户真正的需要。专业的猎头顾问还要具备较深的心理学，人际关系学知识等。正由于这种超值和专业的服务，无论是从人员质量及招聘成本上均被许多企业所认可，已正成为一种趋势。 高级人才委托招聘业务，又被称之为猎头服务。专门从事中高级人才中介公司，又往往被称之为猎头公司。猎头一词属舶来词，愿意为割取敌人的头作为战利品的人，这里意为物色人才的人。“头”者智慧才能集中之所在，”猎头“特指猎夺人才，即发现追综评价甄选和高级人才。猎头公司就是依*猎取社会所需各类高级人才而生存获得的中介组织。 与人才交流中心不同，猎头公司采取隐蔽猎取快速出击的主动竞争方式，为所需高级人才的客户猎取公司人才市场得不到的高级人才。猎头公司的猎物对象是高级管理人才。一般来说，主要是举荐总裁副总裁总经理副总经理人事总监人事经理财务经理市场总监市场经理营销经理产品经理技术总监技术经理厂长生产部经理高级项目经理高级工程师博士后博士工商管理高级人才其他高级顾问及其他经理级以上人才等。而且，像烽火猎头公司这类具有一定规模的猎头公司还根据项目的大小进行了市场细分，只做中高端的猎头服务项目。而人才交流中心的服务是”蓝领“人才基础事物人才微观区域人才；前者是客户要什么挑什么，后者是坐而待命，来什么选什么。 猎头公司和简单的中介公司有很大不同，猎头公司不对个人进行收费，中介公司谁需要对谁收费，个人要找工作就对个人收费，企业找人就向企业收费。做的层次比较低，猎头公司是向企业收费，如果向个人收费的话，那肯定不是猎头，而是中介。猎头公司需要提供人才评价调查协助沟通的顾问咨询服务，中介公司往往非常简单的撮合；猎头收费很高，而中介服务收费往往比较低；猎头主要是主动寻找人才，中介更多的是在现有资源中撮合。另外，中介公司更多的为找工作的人服务，猎头公司更多的是为能力强职业道德好的人才服务。作为一个人来讲应该对社会有责任感，他们可能机会更多，个人发展也会更好。