中芯国际干了一件好事：给梁孟松等股票以留住人才

　　

　　7月19日晚间，中芯国际发布公告，称公司董事会通过《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》，以20元/股的授予价格向3944名激励对象授予6753.52万股限制性股票。实际上，这就是要给高管及骨干员工发股票期权了，这当然是件好事，待遇给到位了，才有利于吸引高端人才。

　　公告显示：中芯国际董事长周子学、副董事长蒋尚义、联席CEO赵海军以及联席CEO梁孟松等四位均获得了40万股股权激励。中芯国际如今股价为51.80元，就算以这个价格出售，每人40万股就相当于每人2000万以上。

　　中芯国际公司首席财务官高永岗和技术研发执行副总裁周梅生股权激励为36万股，公司运营与工程资深副总裁张昕本次获得了32万股。也都价值1300万以上。

　　这次股权激励，中芯国际董事以及高级管理人员和核心技术人员共获得了280万股股权，占本次授予股权激励股权总数的3.7%，中高级业务业务管理人员持股占比为10.20%，技术及业务骨干占比为75.37%。这些基本都说明白了中芯国际各个层次的人才都有多少人，能获得多少股票激励。

　　在芯片行业，该给待遇的还是要给，否则容易留不住人才。去年12月，中芯国际联合首席执行官兼执行董事梁孟松在董事会上提出辞职，中芯国际董事长周子学并未当场核准。这能怪他吗？

　　网仔细查了下，根据中芯国际招股说明书，梁孟松作为董事及CEO，竟然没有股权。

　　中芯国际就抓紧给梁孟松涨待遇。去年曾传出“辞职绯闻”的中芯国际联合CEO梁孟松从上市公司获得的总报酬达2881.1万元，其中包括一套赠送的价值2250万元（含税）的房产，而梁孟松2019年从中芯国际获得的报酬为34.1万美元（约合人民币223.28万元）。

　　

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