他是华润置地高级副总裁张立强 人生挺顺能力强提拔快今年55岁

　　网 曹思琪/文

　　随着今年在内部展开的一场声势浩大的组织架构调整，华润置地不仅迎来了区域公司的规划、整合，还掀起了多番针对职能重复、机构冗余等问题的人事变动，在地产行业引发热议。

　　华润置地现任CHO暨首席人力资源官是张立强，他的职责就是协助公司完善人员管理，从而能够最大限度地发挥人才的优势。张立强在这场“变革”中充当着怎样的角色？他又有何过往？网试图为您揭秘。

　　今年55岁的张立强，不仅是华润置地人力部门的领导，还于2017年开始兼任公司高级副总裁。他能够进入这家叱咤市场多年的“龙头”地产商，还要归功于自己十多年前的一次“跳槽”。

　　2005年前后的张立强，人到中年，和大多数同龄人一样有着稳定的工作、平淡的生活。他曾任职于北京市的机关单位及北京医药集团有限责任公司，这是多少人羡慕不来的“香饽饽”，这两份颇具说服力的工作经历也成为了他日后进入华润的重要支撑。

　　2010年，他的人生进入了新的篇章。已经工作多年的张立强抓住机遇，靠着自己的能力和机关出身的履历，顺利进入华润集团总部，没几年就坐到了人力资源部副总监、监 察部总监等位置。

　　如此看来，前有过硬履历背书、后有央企认可，张立强的个人素质显然比较高。据悉，他持有中国政法大学法学硕士学位，但是本科毕业于哪所院校并未对外披露，这一点着实让人有点不解。

　　无论如何，正是因为有了集团的首肯，张立强后来才会被调到华润置地上任CHO。华润置地作为集团业务的重中之重，其内部人员的调配无疑影响着公司运营、与业绩直接相关，所以担任首席人力资源官的张立强，肩上担子还是不轻的。

　　今年年中，随着华润置地发布有关管理架构调整的通知，“改革”的信号再次被释放出来。

　　此次调整后，华润置地总部增设了几个有关科技赋能、销售、工程监督等方面的部门；大区部门则由13个精简为9个。而就在不久前，华润置地六大区域公司一把手刚完成“换防”，形成了人员互调。

　　很显然，这两度重大改变是华润置地“瘦身”的开始，张立强作为首席人力资源官与之有密不可分的关系，他的职责就是让企业运转得更加“高效”：今年上半年华润置地接连裁员，看样子是要将“改革”进行到底了。

　　

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