独家：绿城服务集团总裁金科丽揭秘 她居然从毕业到现在没跳过槽

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　　近段时间，2021物业服务力峰会汇聚众多业内大咖，而绿城物业服务集团新就任的金科丽也在这次峰会上亮相。

　　说起这位新就任的女高管，距离她最近一次升任，只过去了一个多月的时间。

　　6月21日，绿城物业服务集团发布公告，公司原行政总裁及首席财务官吴志华辞职，由金科丽接任这两个职位。

　　加入绿城服务的15年

　　回顾她的职业生涯，早在2006年，金科丽大学毕业后，就加入了绿城服务集团，算起来她已经在绿城服务集团待了15年。

　　最开始时，她只是绿城服务集团的普通员工，一干就是6年。在查阅人物经历时，有人回忆说，因为要验收交付的房屋，金科丽徒步爬上18楼，由于是盛夏，爬完楼梯还没验房金科丽就已经大汗淋漓。

　　一直到2012年，金科丽的职业生涯才开始发生一些列重要的变化。

　　2012年，金科丽担任了浙江新湖绿城物业服务有限公司的行政总监，2014年转而担任执行总经理。2018年3月后，金科丽再次晋升——担任绿城服务集团的首席运营官，负责有关整体运营的管理工作和行政及人力资源管理。

　　但是金科丽的职业生涯并没有止步不前，吴志华辞职后，金科丽变又再次升职，成为物业管理圈最年轻的80后女总裁。

　　是意外升职，还是基于大局考虑？

　　吴志华的辞职，似乎有一种功成身退的意味，但金科丽获任绿城服务集团的行政总裁和首席财务官，除了幸运的成分，她自身也有着强大的业务素养。

　　2006年到2012年，金科丽在基层岗位上奋斗了6年，打磨出其夯实的行业基础。后来进入管理层，金科丽又拥有了接近9年的管理经验。

　　除此之外，她还入围了“2020中国十大物业年度 CEO”的评选。

　　有人评价说，十多年的时间里，金科丽与绿城服务集团是共生共长、互相汲取养分、一同实现价值的关系。

　　此番晋升，金科丽与绿城服务集团相互成就的故事将会更长、丰富。

　　做好服务，打造温暖的团队

　　2020业绩会上，绿城服务集团曾立下过一个很大的目标：5年营收500亿，但这几乎是一个不可能完成的任务。

　　2016年，绿城服务集团成功登陆港交所上市，2017年，绿城服务集团的营收增速为38.1%，到了2020年，这个数字下滑至17.8%，而且这期间四年的营收增速是连续下滑。

　　在此背景下，金科丽接过接力棒，她会怎么“帮助”绿城服务集团扭转不利局面呢？

　　金科丽是一个坚定的服务派，她曾表示：从资本的角度来看，集团的发展速度不算快，但还是要有自己的基因，用温暖的团队，打造为客户服务的品质壁垒，来继续打后面更长远的仗。

　　这也符合它提出的“长期主义”，具体来说就是当公司面临两难选择的时候，永远选择长期利益。

　　要打造温暖的团队，员工被金科丽视为公司最大的财富。之前她还参与应届毕业生的招聘和管理，并且一直提倡用心对待员工，其中，员工培训就是非常重要的一块。

　　不得不说，就目前17.8%的营收增速来说，要实现5年营收500亿的目标，金科丽面对的压力不止一点。她将如何带领绿城服务实现这一目标，我们也将持续关注。